銀行面試備考攻略之面試形式區分
來源：中公網校 發布時間：2019-10-16 14:32:26
今年的秋招比往年來的都要早一些，各大銀行已經陸續開始發布自家招聘公告，大家也開始進行網申和筆試、面試的準備之中。其中大家最關注的的就是其中最后一關——面試，我們今天就來為大家剖析一下，銀行常見的面試形式有些。
銀行面試相比公務員系統面試，形式也更為靈活，更傾向于從多方面去了解和測查各位考生的能力。主要形式包括：半結構化和無領導小組。有的銀行可能還會有辯論賽等創新形式。今天中公金融人小編主要說一下目前主流的兩種面試形式。
一、半結構化面試
半結構化面試，就是在面試內容中，有的問題有統一規定，有的問題不作統一規定，就是在預先設計好的面試題目基礎之上，考官會提出一些隨機性的問題。
半結構化面試會更加靈活，針對每個人的問題會不一樣，一般在銀行面試中，考官手中會有大家的簡歷，考官會結合簡歷以及考生的自我介紹去發問。比如簡歷中寫到曾經在銀行實習過，那么考官可能就會問到：你在銀行實習的感受是很么？實習中你學到了什么？實習中你遇到的最困難的事是什么？這些問題都是隨機性發問，并且考生回答完問題后，可能還會伴有追問。比如：你平時看書么？大家一般都會回答看書，看書可以陶冶情操之類的。然后考官就會追問：那你最近看的一本書是什么？所以考官的追問，一是為了能夠更多方面了解考生，而是為了能夠測試考生回答的真偽。
半結構化面試大家要準備的就是：自我介紹、自我經歷、性格愛好、求職意向、以及一些實際工作能力的考查。
二、無領導小組面試
無領導小組面試其實就是一組考生6-9個人，同時進入考場，第一階段：考官給考生同樣的一段材料進行準備，考生先逐一發表自己的觀點。組內考生的觀點一定會有差異和區別，第二階段：組內考生進行討論，最終要求整個小組形成統一意見。第三階段：一般會要求組內推選一個人來做總結。
在整個無領導小組面試階段，考官會對每個考生進行觀察，從基本的行為禮儀，到談吐舉止，以及溝通中的邏輯思維等，這些都會作為考官測查的要素。
所以無領導面試考官不僅會去逐一觀察每個考生，也會去橫向跟其他考生之間進行對比，對考生們的要求也會更高。
總之在面試中，各位考生在面試中，需要在了解面試形式的情況下，盡可能展現真實的自我，能夠知道考官透過這個問題，想要知道什么。知己知彼，方能百戰不殆，從現在開始準備，預祝大家入行。
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（責任編輯：程志虎）
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